企业人力部门需要熟悉行政人事工作规划、人才招聘、制度编写、熟悉国家劳动法律法规。下面是小编给大家整理的企业人力部门职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。 1、搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议;2、员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，推动公司文化的建设;3、参与培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作，推动各人力工作在业务组织的落地与实施。
